¿Qué son los tests?

WISC-V, Escala de inteligencia de Wechsler para niños-V

El rigor objetivo de los tests psicológicos de hoy requiere, por parte del profesional, de una formación y de una experiencia responsable y fiable.

La palabra test tiene múltiples significados. La expresión test psicológico tiene un significado muy específico. Se refiere a todos los instrumentos que se ajustan a la definición de test psicológico. A los tests diseñados para apreciar habilidades, conocimientos o cualquier otra función cognitiva se les llamará tests de aptitudes, a todos los demás, tests de personalidad. La persona que administra el tests debe seleccionar y decidir qué test específico, entre los disponibles, es el adecuado para un fin determinado. La persona examinada se somete al test de forma voluntaria o por necesidad.

Los tests psicológicos se caracterizan por la planificación, uniformidad y minuciosidad. Los tests deben haber demostrado que son objetivos y adecuados para ser utilizados. Los tests psicológicos son muestras de conductas, pequeñas partes de un todo mucho más amplio. Obtener muestras de la conducta es eficaz porque, normalmente, el tiempo disponible para evaluar es limitado.

Las conductas que se toman como muestras en los tests son significativas del funcionamiento cognitivo o afectivo. Los tests, a diferencia de los juegos mentales, existen para ser útiles; son herramientas de trabajo.

Los resultados son evaluados y puntuados. Se aplica un sistema numérico o de categorías a los resultados, de acuerdo con reglas preestablecidas. No deberán existir dudas acerca de cuáles son los resultados de los test.

Para valorar los resultados de los tests, es necesario disponer de normas estandarizadas basadas en datos empíricos. Debe de existir una manera de aplicar una norma o criterio uniforme a los resultados de los tests. Las normas estandarizadas para valorar los resultados de los tests proporcionan el único significado concreto de estos resultados.